1. 「理念と保育観」が自分の価値観と共鳴するか

園ごとに掲げる「保育理念」や「食育方針」は、その園が日々の保育や業務で大切にしている“心の根っこ”です。つまり、それを理解することは、その園でどんなふうに働くかを理解することにつながります。

たとえば――

• のびのびとした自由保育を重視し、子ども自身の選択を大切にしている園
• 規律と生活習慣を重視し、一斉保育の中で日々のルーティンを丁寧に守る園
• 地域とのつながりや自然体験を保育の核にしている園

同じ「保育」といっても、そのアプローチはまったく異なります。理念と実践が一致している園ほど、職員の意識も統一されており、迷いが少ない働き方ができます。

調理職においても、「子どもに食の楽しさを伝えるため、手作りを徹底」「アレルギー児への対応を重要視し、専門的な研修を導入」といった園ごとの考え方に注目することで、やりがいと責任のバランスをつかみやすくなります。

深掘りポイント

• 理念が“飾り言葉”で終わっていないか、実際の取り組みや行事から確かめてみる
• 面接時に「その理念が日々の保育でどんなふうに活かされていますか？」と質問してみる
• 自分がどんな保育をしたいか、言語化しておくことでマッチング度が見えやすくなる

2. 「人間関係」と「チームの空気」が自分の安心感を支えてくれるか

保育の仕事は、想像以上に“人間関係に支えられている仕事”です。どんなに子どもと向き合う力があっても、協力体制のない現場では、孤独や疲労が積み重なってしまいます。

たとえば――

• 困ったときに、気軽に声をかけられる関係性があるか
• ミスを責めるのではなく、学びに変えられる雰囲気があるか
• 新しく入った人を丁寧に受け入れる文化が根付いているか

見学時に交わされる職員同士の挨拶や、子どもへの声かけのトーン。何気ない日常の中に、その園の“空気感”は現れています。「人が足りていないから」だけではなく、「ここで働きたい」と思える理由が見つかると、自信を持って一歩を踏み出せるはずです。

深掘りポイント

• 「新人の育成方法はどうなっていますか？」という質問は、人間関係のヒントに
• 自分が安心して話せる相手が1人でもいることは、大きな“続ける力”になる
• 休憩中の会話や事務室の雰囲気も見学時にそっと観察を

3. 「働き方」が今のライフステージと調和しているか

保育士も調理スタッフも、体力・気力をフルに使う仕事です。「やりがいがあるから続けられる」とよく言われますが、実際には「無理なく働ける環境」がなければ、その“やりがい”は長続きしません。

園によっては、家庭を持つ職員の時短勤務を制度として認めていたり、シフトの希望を柔軟に調整できたりするところもあります。反対に、行事準備や延長保育による残業が常態化している園もあります。

自分が無理せず働ける条件とは何か、優先順位を整理しておくことで、園選びの判断軸がぶれにくくなります。

深掘りポイント

• 「時短勤務」や「固定シフト」の実施状況を確認
• 書類業務・持ち帰りの有無についても遠慮せず質問を
• 調理職であれば「調理業務と発注の分担」「衛生管理マニュアルの有無」などもチェック

最後に：心地よく働ける場所は、必ず見つかる

自分に合った園を見つけるには、焦らず、目の前の条件だけにとらわれず、「理念」「人間関係」「働き方」という3つの視点から丁寧に見ていくことが大切です。

“理想の園”は、決して特別な場所ではありません。自分が大切にしたい価値観に気づき、それを受け止めてくれる園に出会えたとき、「ここで働いてよかった」という実感が育っていきます。

園選びは、人生をつくる選択です。心が自然と前を向く園に出会えますように。そして、そこが新しいスタートの場所になりますように。