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親愛会8つのアドバンテージ

「定時に帰れる」「有給が取りやすい」など、親愛会には保育士をはじめとする職員が安心して働ける環境を用意しています。
子どもたちと真摯に向き合いながら、ゆとりあるワークスタイルを実現する親愛会ならではの制度をご紹介します。

きっちり帰れる

きっちり帰れる

全体的に園の風土、風潮として自然に遅くなったり、帰りづらい、帰れないという雰囲気はなく残業はありません。そのための業務管理を徹底して日課を組み立てています。降園時間が過ぎればほぼ、事務所も閉めます。もちろん行事前などで残務がある場合もありますが、恒常的に遅くなることは今までにありません。

高い有給取得率

高い有給取得率

お休みは基本的にはクラス単位、もしくは園内、施設間で協力し合いお互いに補完し合います。できる限り保有有給を消化していただけるよう主任と相談しながらシフトを調整します。研修に有給を消化させたりということもしておりません。しっかりとお休みし、プライベートも充実していただくことが良い保育にも繋がると考えています。

保育園への優先入所

保育園への優先入所

松戸市内の保育施設で保育士として働く人のお子さんの保育所入所を優遇します。さらに育休から復帰すると、お子さんの保育料が最大2万7千円 (月額)安くなります。(千葉県の制度)また、市内であれば他園との調整も独自に行い現場で安心して働けるよう協力いたします。

表彰制度

表彰制度

法人独自、及び行政の表彰などがあります。親愛会の保育園で10年間以上の保育士に敬意を表し、法人から表彰状、金一封、及び松戸市長が表彰状および記念品を贈呈しています。お誕生日には職員全員にささやかなプレゼントがあります。

スペシャルホリデイ制度

スペシャルホリデイ制度

職員のみなさんには視野を広げていただいたいとの想いから、最長5日の特別休暇を設定しました(勤務年数による)。前後の土日と合わせて9連休の取得も可能。旅行に行くもよし、趣味に打ち込むのもよし。ぜひ、自己研鑽を積んでご自身の成長のための時間に当ててください。

市独自の手当

市独自の手当

通常給与より1年目から12年目:45,000円/13年目から20年目:46,000円から72,000円の上乗せがあり、 他市町村より優遇されています。

貸付制度[新卒向け]
新卒保育士が保育園等へ就職した際に、就職の準備にかかる費用の一部を、新卒保育士個人へ貸付けます。(上限額100,000円)

住宅関連の特典

住宅関連の特典

住宅ローンの特別優遇
提携銀行[千葉銀行]より親愛会の職員は 特別優遇の金利で住宅ローン融資を受けることができます。

スターツ(ピタットハウス)との特別提携により、仲介手数料が住宅購入時は10%割引、 賃貸の場合は、30%引きになります。

家賃補助/住宅借上制度

家賃補助/住宅借上制度

親愛会がマンション、アパート等の部屋を借り上げて、保育士の皆さん用に 住居を提供いたします(諸条件あり)。
また、新卒保育士が、市内の賃貸物件に居住して市内の民間保育園、認定こども園、小規模保育施設に勤務する場合、その保育士が負担する家賃の一部(月額30,000円が上限)を補助します。

研修制度

新卒の方にも安心して働いていただけるよう、さまざまな研修制度を導入しています。
また、個人のスキルアップを促すことで全員が働きやすい環境を整えます。

研修制度

福利厚生

有給や産休・育休はもちろん、スペシャルホリデイ制度や住宅手当、賞与が年3回支給されるなど、福利厚生も充実しています。

福利厚生
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