【リライト】保育士の勤務時間は？平均労働時間・シフト例・残業の実態を解説

保育士の勤務時間は1日8時間・週40時間が基本

厚生労働省によると、使用者は原則として、労働者を1日8時間、週40時間を超えて働かせてはいけません。これは保育士にも適用されます。

ただし、「開園時間」と「保育士一人の勤務時間」は同じではありません。たとえば7時から19時まで開園する保育園でも、一人の保育士が12時間続けて勤務するのではなく、早番・中番・遅番などで時間帯を分担するのが一般的です。

変形労働時間制を採用している園では、特定の日や週の勤務時間が8時間・40時間を超えることがあります。ただし、一定期間を平均して週40時間以内に収まるよう、あらかじめ勤務時間を定める必要があります。単に残業した分を別の日に短くすればよい制度ではありません。

保育士の平均労働時間

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、保育士に対応する職業分類の令和7年の労働時間を、全国平均で月163時間と掲載しています。

ただし、この数値は保育士だけの勤務実態を完全に表すものではなく、職業分類に対応する統計です。また、実際の勤務時間は、雇用形態、施設の種類、開園時間、行事の時期などによって変わります。

平均値だけで職場を判断せず、求人票では次の項目を分けて確認しましょう。

• 1日の所定労働時間
• 休憩を含む拘束時間
• 月の平均残業時間
• 土曜・休日出勤の頻度
• 持ち帰り仕事の有無

早番・中番・遅番の勤務時間と仕事内容

次の時間は、7時から19時まで開園する保育園を想定した一般的なモデル例です。実際の始業・終業時刻やシフト数は園によって異なります。

※いずれも休憩1時間を含む拘束9時間、実働8時間のモデルです。

早番の勤務時間と仕事内容

早番は、園の開錠、室内の安全確認、換気、受け入れ準備などを行います。登園する子どもの体調や家庭での様子を保護者から聞き、担任や中番の職員へ正確に引き継ぐことも大切な役割です。

始業が早い分、定時に終われば夕方の時間を使いやすい一方、通勤手段や生活リズムを事前に確認する必要があります。

中番の勤務時間と仕事内容

中番は、子どもと職員が多くそろう時間帯を担当します。クラス活動、散歩、食事、午睡、おやつ、降園対応に加え、連絡帳や保育記録などの事務作業も行います。

会議や行事準備が中番の終業前後に設定される園もあるため、勤務時間内に業務を終えるための分担があるかを確認しましょう。

遅番の勤務時間と仕事内容

遅番は、通常保育から延長保育、閉園までを担当します。担任から受けた連絡事項を保護者へ伝え、子どもが全員降園した後は、清掃、消灯、戸締まりなどを確認します。

最後の子どものお迎えが遅れた場合の対応や、閉園後の事務作業を誰が担当するかも園によって異なります。

正職員・パート・公立園・私立園による違い

正職員

正職員は、1日8時間前後のシフト勤務が中心です。早番・中番・遅番を交替で担当するほか、土曜保育、会議、研修、行事に合わせて勤務日や時間が変わることがあります。

求人票では「シフト制」という言葉だけでなく、シフト例、勤務開始・終了時刻の範囲、土曜勤務の頻度まで確認しましょう。

パート・短時間勤務

パート保育士は、早朝や夕方だけ、9時から15時までなど、園と契約した時間帯で働く場合があります。曜日や時間を固定できる求人もありますが、担当業務や必要な資格、社会保険の加入条件は職場ごとに異なります。

育児や介護のための短時間勤務制度と、パート勤務は同じものではありません。希望する働き方がある場合は、雇用形態と制度の両方を確認してください。

公立園と私立園

公立園の勤務条件は自治体の規定、私立園の勤務条件は運営法人の就業規則や雇用契約によって決まります。公立・私立という区分だけで、残業や休暇の取りやすさを判断することはできません。

どちらの場合も、開園時間、職員配置、業務分担、休憩の取り方、休暇の運用を個別に確認することが大切です。

保育士の休憩時間・休日・残業の実態

休憩時間

労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要です。休憩は、勤務の途中に、原則として業務から離れて利用できる時間でなければなりません。

午睡中でも、子どもの見守りや電話対応を続けている時間は、自由に利用できる休憩とはいえません。園見学や面接では、休憩の長さだけでなく、誰が保育を交替するのか、休憩場所があるのかも聞いてみましょう。

休日と土曜勤務

月曜日から土曜日まで開園する保育園では、土曜日に交替で勤務し、平日に休みを取ることがあります。毎週土日が休みとは限りません。

「週休2日制」と「完全週休2日制」では意味が異なるため、年間休日数、土曜勤務の回数、振替休日の扱いを確認することが重要です。

残業と持ち帰り仕事

保育士の残業は、子どもがいる時間だけでは終えにくい書類作成、行事準備、会議、保護者対応などから発生します。ただし、残業時間は園ごとの差が大きく、出典の異なる平均値だけで判断するのは適切ではありません。

残業の実績とあわせて、勤務時間内に事務作業を行う時間があるか、持ち帰り仕事を禁止・削減する仕組みがあるかを確認しましょう。

勤務時間が長くなりやすい理由

書類作成の時間が確保されていない

保育日誌、指導計画、個別記録、連絡帳、おたよりなどの書類は、子どもの安全を確保しながら同時に進めることが難しい業務です。保育を離れて記録に集中できる時間や、職員同士で交替する体制がないと、終業後に作業が残りやすくなります。

行事準備が一部の職員に偏っている

運動会、発表会、卒園式などの前は、計画、制作、会場準備、保護者への案内などが増えます。行事の規模や準備物を見直しているか、担当を分散しているかが重要です。

会議・研修の時間が勤務内に組まれていない

会議や研修は保育の質と安全のために必要ですが、毎回終業後や休日に設定されると負担が増えます。開催時間だけでなく、勤務として扱われるかも確認しましょう。

引き継ぎと業務分担が曖昧

早番・中番・遅番の引き継ぎが不十分だと、確認や対応のやり直しが発生します。クラス担任だけに書類や保護者対応が集中せず、チームで分担できている園は、時間内に仕事を終えやすくなります。

働きやすい保育園を見分けるチェックポイント

勤務時間の条件は、求人票と園見学・面接の両方で確認しましょう。

数字だけでなく、説明が具体的か、質問へ率直に答えてもらえるかも判断材料になります。

親愛会の勤務時間と働き方

親愛会の常勤保育士は、平日7時から19時までのシフト制で、土曜勤務は土曜保育や行事、研修などを含めて月1回程度です。非常勤保育士も同じ時間帯で勤務します。詳しい条件は、親愛会の保育士募集要項をご確認ください。

親愛会では、職員が定時に帰れるよう業務管理を行うほか、保育を離れて事務作業に集中できる「ノンコンタクトタイム」を設け、連絡帳や保育計画などを勤務時間内に進められるよう工夫しています。

実際に働く職員からも、残業や持ち帰り仕事が少なく、退勤後や休日の時間を大切にしやすいという声があります。親愛会で働く保育士の1日では、早番の日の流れや仕事への思いを紹介しています。

保育士の勤務時間に関するよくある質問

まとめ

保育士の勤務時間は1日8時間・週40時間が基本で、job tagに掲載された令和7年の統計では、保育士に対応する職業分類の平均労働時間は月163時間です。開園時間が長い保育園では、早番・中番・遅番などのシフトを組み、時間帯を分担して保育を行います。

ただし、実際の働きやすさは始業・終業時刻だけでは判断できません。休憩中に保育から離れられるか、土曜勤務と振替休日がどのように決まるか、書類作成や行事準備を勤務時間内に進められるかまで確認することが大切です。求人票だけでなく、園見学や面接でも具体的な運用を確認しましょう。

親愛会では、平日7時から19時までの間でシフトを組み、ノンコンタクトタイムの確保や業務管理を通じて、残業や持ち帰り仕事を減らす職場づくりに取り組んでいます。園見学では、勤務時間や休憩の取り方、職員同士の雰囲気を実際に確認できます。働き方を詳しく知りたい方は、親愛会の園見学を申し込むページをご確認ください。