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保育園を探す際、多くの求人者がまず目を向けるポイントは給与かもしれません。もちろん、給与が高ければ経済的に安定しやすく、生活の質も向上するでしょう。
しかし、給与だけを基準に保育園を選ぶことにはリスクもあります。実際の保育園の現場では給与以外にも重要な要素が多々あり、それらを考慮しないと後々後悔することにもなりかねません。ここでは、給与以外のポイントにもしっかり目を向けるべき理由を、具体的なエピソードも交えながら詳しくご紹介します。
保育園で働くうえで最も重要と言える要素のひとつが、職場の人間関係です。給与が高くても職場の雰囲気が悪ければ、毎日の仕事は苦痛に感じてしまうでしょう。
例えば、ある保育士が給与の高さに惹かれて新しい園に転職したところ、先輩保育士からの指導が厳しく、気軽に相談もできない環境だったというケースがありました。その結果、精神的に疲弊してしまい、短期間で離職することになりました。
一方で、給与は普通でも、先輩や同僚が協力的で明るい雰囲気の園では、仕事の満足度が高く、長く勤められる人が多いのです。
求人情報を見る際には、園見学や実習を活用して、職場の雰囲気や職員同士のやり取りをよく観察しましょう。
保育園にはそれぞれ独自の保育理念や教育方針があります。給与だけで園を選ぶと、自分自身の保育観と園の方針が合わず、働きにくさを感じることもあります。
例えば、「自由保育」を重視する園と、「カリキュラム重視」の園では、保育士に求められる役割も異なります。理念と合致しない園に入ると、やりがいを見失ってしまうことがあります。
園のホームページやパンフレット、面接時の質問などを通じて、しっかりと確認しましょう。
給与が高くても、休暇が取りにくかったり、勤務時間が不規則で身体的負担が大きければ、結果的に長く働き続けることは難しくなります。
たとえば、給与は高かったけれど休日が少なく残業が多くて子どもとの時間が取れなかった、という理由で辞めた保育士もいます。
求人情報だけでなく、可能であれば実際に働いている職員の声を聞いて、労働環境を具体的に確認しましょう。
給与はその時点での条件に過ぎませんが、スキルアップやキャリアアップの機会が多い園では、将来的に待遇が改善される可能性があります。
実際に、ある保育士は平均的な給与の園で働いていましたが、研修制度が充実していたため専門性を高め、数年後に主任保育士として昇格しました。
研修制度やキャリアパスについて、求人票や面接時に確認するとよいでしょう。
保育士は、子どもたちの成長を間近で見守れるという大きなやりがいがあります。給与が高くても、やりがいを感じられなければ、仕事はただの“労働”になってしまいます。
保護者からの感謝や、子どもたちの笑顔にやりがいを見出せる職場かどうかも、園選びの大切な視点です。
保育園選びで給与は大切な要素のひとつですが、それだけで判断するのは危険です。
こうしたポイントも踏まえて、自分に合った園を見つけることが、長く安心して働き続けるための第一歩です。